Para Cummins, la Diversidad e Inclusión son valores fundamentales que reconocen que nuestras diferencias en la toma de decisiones son una ventaja competitiva. Una de las muchas formas en las que creamos un ambiente de trabajo inclusivo es a través de nuestra red de Grupos de Afinidad (Affinity Groups - AGs). Nuestros colaboradores actúan para promover un lugar de trabajo diversificado e inclusivo de acuerdo con la misión, visión y valores de Cummins. Los Grupos de Afinidad están abiertos a todos los colaboradores, y proveen amplias oportunidades de entrenamiento en liderazgo, aprendizaje inter-cultural y desarrollo profesional.

A partir de 2019, Cummins se referirá formalmente a nuestra red de Grupos de Afinidad (AGs) como Grupos de Recursos para Empleados (Employee Resource Groups -ERGs).

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Los Grupos de Recursos para Empleados (ERGs), proveen valor a la compañía. A través del desarrollo profesional y las iniciativas de educación en diversidad, los ERGs proporcionan experiencias que no pueden ser encontradas en ningún otro lugar dentro de la empresa.
•    Los ERGs implican la inclusión de todos nuestros colaboradores. Afinidad implica reunir un grupo de individuos con experiencias similares. Queremos un ambiente laboral en el que todos los empleados puedan ser involucrados en los grupos de recursos que deseen.

 

Misión

En BUPA el grupo Woman Empowerment Network (WEN), buscamos identificar y promover oportunidades para el desarrollo de las mujeres dentro de Cummins. A su vez, trabajamos para aportar a la comunidad, guiándonos por las prácticas y valores de Diversidad e Inclusión de Cummins.

 

Objetivo

En WEN buscamos crear el entorno adecuado y permitir una mejor representación de las mujeres en todas las regiones, funciones y todos los niveles de la compañía.

 

Al ser parte de WEN los colaboradores:

  • Conocen y trabajan con otros compañeros con pasiones e intereses similares.
  • Mejoran las habilidades de liderazgo liderando iniciativas.
  • Tienen visibilidad dentro de la región para las iniciativas y eventos de los que forma parte.
  • Desarrollan habilidades trabajando en tareas fuera de su plan de trabajo normal.
  • Se relacionan con líderes y colaboradores.
  • Tienen la posibilidad de generar un cambio a nivel organizacional y mundial respecto a la igualdad de oportunidades para las mujeres.

 

Los miembros del comité tendrán acciones en los siguientes puntos:

  • Comunicación y Conexión Global

  • Abogar por el cambio para que el ambiente laboral de la compañía sea cada día mejor.

  • Métodos de reclutamiento objetivos,

  • Lograr programas de Mentoring

  • Fomentar una cultura empresarial familiar

Los miembros de WEN desarrollan:

  • Asistencia y actuva participación a los comités.
  • Generar y participar de las iniciativas educativas.
  • Ser un "WAG Champion" en tu lugar de trabajo.
  • Incluirlo como una iniciativa / objetivo de trabajo o desarrollo.